Leadership Developmentリーダーシップ開発

その人の個性や強みを活かしたリーダーシップを引き出し、目的の達成に向けて人間力を高める意識と行動の進化を支援します。対話や質問を通し、以下の自覚と行動を進めます。

  • エゴを超えた大きな目的を明確にする。
  • 自分が本来持つ個性・強み及び制限的な無意識の行動・思考パターンや根底の恐れ・願いに気づく。
  • ありたい姿、成し遂げたいことを明確化し、そこに向けての行動と定着を促す。
  • 他者やチームとの建設的なコミュニケーション、アラインメントのサポートをする。

どんな方に有効か

企業、NGO/NPOなど組織のリーダー(エクゼクティブ)

日々変化する状況で決断し、チームや組織を目的に向けて進めていくリーダーシップが求められる方。新たな視点、本当に大切なことに向けて進む勇気、新たな視座のコミュニケーション、自分らしさを活かして周囲を巻き込み結果を出していく力などをサポート

新しい職務や組織を任されたリーダー

統括するチームや組織の質、規模が変わった時。これまでの本人のリソースも活かし、新しいステージで自分の力を発揮するためのサポート。

次世代リーダー

将来組織や社会を牽引していくと期待される人材の育成。

プログラム内容 (例)

目的

  • 自分の強み、非効率な使われ方をしている性質とその制限的要素を自覚し、本来の目的のための原動力に転換する。
  • 同僚との相互依存と支援応援し合う信頼関係を強め、チーム・組織としての力を最適化する。
  • 内在的動機から、自らのリソースと仲間の力を効率的に活用し大きな目的達成に向けて行動する。

プログラムの形態

集合研修

研修は、チームコーチングやエクゼクティブコーチングと組み合わせていただくことでさらに力強い効果を生み出します。

エクゼクティブ・コーチング

研修は、チームコーチングやエクゼクティブコーチングと組み合わせていただくことでさらに力強い効果を生み出します。

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